CreatieKracht – in organisatieontwikkeling
Een goed werkende organisatie waar de liefde en creatiekracht vanaf spat is een mooi ding. Liefde en creatiekracht is er genoeg in cultuur en ondernemerschap. Alleen is dat creatievermogen lang niet altijd ook op de organisatie zelf gericht.
Dit is een vraag waar ik graag mee werk:
Hoe maken we het beste gebruik van dat wat er is om de organisatie te bouwen die succesvol kan creëren?
Mijn werkwijze in verandermanagement en organisatieontwikkeling is sterk geïnformeerd door twaalf jaar werken aan professionalisering in de cultuursector en zes jaar studie van Structural Dynamics in creatieprocessen.
De onderliggende structuur van een organisatie bepaalt de uitkomst (Robert Fritz)
Dit is ontwikkeld door een componist, filmmaker en schrijver die het vermogen tot creëren van makers en inzichten over de structurele oorzaken van succes en falen als uitgangspunt neemt in strategisch advieswerk voor het bedrijfsleven, overheden en non-profits.
Energy moves where it is
easiest to go
Ontwikkel je organisatie alsof het een festival is
Een festival, expositie of kunstproject wordt ontworpen door middel van een artistiek verbeeldingsproces. Niemand zou op het idee komen om een festival te benaderen als een serie problemen die opgelost moet worden, zoals wel soms gebeurt in hoe we onze organisaties ontwikkelen, reactief in plaats van creatief. Deze probleemoriëntatie beperkt ons zicht op de realiteit en ondermijnt motivatie.
Structureel ontwerpen focust al je creativiteit, innovatievermogen en inspanningen en genereert intrinsiek gemotiveerde mensen. Top atleten, kunstenaars en creatieve mensen zijn hier erg goed in, maar weten dit niet altijd te vertalen naar andere creatieprocessen dan die van hun passie.
Door het creëren van de weg van de minste weerstand naar de gewenste uitkomst, wordt het zetten van elke volgende stap makkelijker dan het niet zetten ervan.
Dit werk is bij uitstek geschikt voor organisaties die geen perfecte uitgangssituatie hebben voor het realiseren van hun doelen. Ook zal het iedereen aanspreken die waardegedreven is en uitkomsten wil creëren die ertoe doen.
Voor wie?
Ik werk graag voor bijzondere organisaties en bijzondere mensen. De helft van mijn vlieguren deed ik in de cultuursector, de andere helft in de commerciële wereld. Ik werk voor organisaties én bedrijven en ondernemers en individuen die nieuwe werelden creëren, slimme dingen maken, deuren openen, schoonheid verspreiden, duurzaam doen, kansen scheppen, inclusief zijn, plezier maken, hoopvolle toekomst organiseren of iets anders tofs, grappis of nuttigs doen. In het groot en in het klein.
Structureel ontwerpen van jullie ambities
Deze werkwijze neem ik mee in het werken met directie- en managementteams, besturen en raden van toezicht, projectteams of afdelingen. Elke opdracht bouw ik op rond de vraag en de behoefte van jullie organisatie. We kunnen in één sessie helderheid creëren in een element van jullie proces. Maar ik begeleid ook langdurigere veranderingen en help om het creatievermogen van de organisatie of het team als geheel naar een volgend niveau van bekwaamheid te brengen.
Naast vrije opdrachten die we samen ontwerpen heb ik specifieke trajecten voor specifieke omstandigheden en doelen.
| Voor organisaties |
|---|
| Strategisch plan – Van ambitie naar business plan naar resultaat. Intuïtief, via de weg van de minste weerstand, met plezier en samen. Verandervermogen – Naar flexibiliteit, navigatievaardigheden en verandervermogen in turbulente tijden. Begeleiding tijdens een verandering + versterking veranderkunde. Management informatie – Naar intuïtieve rapportagestructuren, managers met heldere stuurinformatie, en goede co-creatie met het financiële team. Proces herontwerp – Een proces is de makkelijkste weg naar een gewenste uitkomst. Of toch niet altijd?Naar processen die uitgelijnd zijn met de business strategie. |
| Free form consulting – Hoe kan structural dynamics jouw organisatie ontwikkeling ondersteunen? |
| Voor ambitieuze mensen |
|---|
| Coaching – Structureel ontwerp voor leiders, zzp-ers en mensen die, vanuit een pittige uitgangspositie, spicy doelen nastreven. |
